Arbeitsrecht

Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten? Nicht jede Kündigung ist rechtlich wirksam. Ob eine Kündigung Bestand hat, hängt von verschiedenen Voraussetzungen ab, die im Einzelfall sorgfältig geprüft werden müssen.​ Ich überprüfe die Wirksamkeit Ihrer Kündigung, berate Sie über Ihre rechtlichen Möglichkeiten und vertrete Ihre Interessen im Kündigungs-schutzverfahren vor dem Arbeitsgericht. Dabei prüfe ich auch, ob eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung in Betracht kommt. Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht allerdings nicht bei jeder Kündigung.

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Wichtig: Eine Kündigungsschutzklage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht erhoben werden. Nach Ablauf dieser Frist gilt die Kündigung regelmäßig als wirksam, sofern keine gesetzliche Ausnahme eingreift.

Lassen Sie eine erhaltene Kündigung daher möglichst frühzeitig rechtlich überprüfen.

Eine arbeitsrechtliche Abmahnung sollte nicht unterschätzt werden. Sie kann unter bestimmten Voraus-setzungen die Grundlage für eine spätere verhaltensbedingte Kündigung bilden. Allerdings ist nicht jede Abmahnung rechtlich gerechtfertigt. Häufig bestehen Zweifel daran, ob der behauptete Pflichtverstoß tatsächlich vorliegt oder ob die Abmahnung den rechtlichen Anforderungen genügt. Ich überprüfe Ihre Abmahnung und berate Sie über die Möglichkeiten, dagegen vorzugehen. Hierzu gehören insbesondere die Abgabe einer Gegendarstellung sowie gegebenen-falls die außergerichtliche oder gerichtliche Durchsetzung eines Anspruchs auf Entfernung der Abmahnung aus Ihrer Personalakte.

Fehlerhafte Lohnabrechnungen, ausstehende Gehaltszahlungen oder Streitigkeiten über geleistete Überstunden führen oft zu arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Ich überprüfe Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie bestehende Vergütungsansprüche unter Berücksichtigung der arbeits-vertraglichen und gegebenenfalls tarifvertraglichen Regelungen. Hierzu gehören insbesondere Ansprüche auf Arbeitsvergütung, Überstunden-vergütung, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Urlaubsabgeltung. Auch mögliche arbeits- oder tarifvertragliche Ausschlussfristen werden berücksichtigt, da Ansprüche bei verspäteter Geltendmachung verloren gehen können. Berechtigte Forderungen mache ich für Sie erforderlichenfalls auch gerichtlich geltend.

Nicht jedes Arbeitsverhältnis muss durch eine Kündigung beendet werden. Häufig bietet ein Aufhebungsvertrag die Möglichkeit, eine einvernehmliche Regelung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu treffen. Dabei sollten die rechtlichen und wirtschaftlichen Folgen sorgfältig geprüft werden. Dies betrifft insbesondere die Höhe einer möglichen Abfindung, den Zeitpunkt der Beendigung, eine Freistellung, offene Vergütungsansprüche und die Erteilung eines Arbeitszeugnisses. Für Arbeitnehmer können sich darüber hinaus Nachteile beim Bezug von Arbeitslosengeld ergeben, insbesondere durch eine mögliche Sperrzeit. Ich berate Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der Prüfung, Gestaltung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen und Abfindungs-vereinbarungen.

Die Beendigung eines Arbeits-verhältnisses stellt Arbeitgeber häufig vor rechtliche Schwierigkeiten. Bereits Fehler bei der Vorbereitung oder Durchführung einer Kündigung können zu erheblichen finanziellen Belastungen und langwierigen gerichtlichen Auseinandersetzungen führen. Ich berate und vertrete Arbeitgeber bei der ordentlichen und außerordentlichen Kündigung von Arbeitsverhältnissen. Hierbei prüfe ich insbesondere die gesetzlichen Voraussetzungen, die Kündigungs-gründe sowie mögliche Risiken eines Kündigungsschutz-verfahrens. Auch die Anforderungen an eine betriebsbedingte, personen-bedingte oder verhaltensbedingte Kündigung werden berücksichtigt. Meine Tätigkeit umfasst die rechtliche Vorbereitung und Formulierung der Kündigung ebenso wie die außergerichtliche Beratung und die Vertretung vor den Arbeitsgerichten. Ziel ist eine rechtlich tragfähige Vorgehensweise unter Berücksichtigung der betrieblichen und wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers.

Verletzt ein Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten, kann eine Abmahnung erforderlich sein. Gerade im Hinblick auf eine mögliche spätere Kündigung kommt es darauf an, dass die Abmahnung den rechtlichen Anforderungen entspricht. Eine wirksame Abmahnung setzt insbesondere voraus, dass das beanstandete Verhalten hinreichend konkret beschrieben und der Arbeitnehmer eindeutig auf die möglichen Folgen einer erneuten Pflichtverletzung hingewiesen wird.

Ich unterstütze Arbeitgeber bei der rechtlichen Bewertung des jeweiligen Sachverhalts und übernehme die Erstellung entsprechender Abmahnungen. Dabei wird auch geprüft, ob eine Abmahnung im konkreten Fall erforderlich und rechtlich zweckmäßig ist.

Ein Arbeitszeugnis hat für den weiteren beruflichen Werdegang eines Arbeitnehmers häufig erhebliche Bedeutung. Es muss den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und darf keine unzutreffenden oder irreführenden Bewertungen enthalten.

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Ich überprüfe Arbeitszeugnisse auf ihre rechtliche Zulässigkeit und berate Arbeitnehmer bei der Durchsetzung berechtigter Berichtigungsansprüche.

Arbeitgeber unterstütze ich bei der rechtssicheren Erstellung einfacher und qualifizierter Arbeitszeugnisse sowie bei Streitigkeiten über deren Inhalt und Formulierung.